单位批准同意的带薪进修在退休时不计工龄，这一情况并非绝对，而是取决于具体的政策规定和进修性质。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 工龄的计算通常遵循国家及地方的相关政策规定。在某些情况下，尽管单位批准了带薪进修，但相关政策可能并未将此类进修期间明确纳入工龄计算范围。例如，一些政策可能规定，只有全职工作期间才能计入工龄，而进修、学习等非全职工作期间则不计入。
   • 此外，不同地区、不同行业的政策规定也可能存在差异。因此，要确定带薪进修是否计入工龄，需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门。

2. 进修性质角度： -带薪进修的性质也会影响工龄的计算。如果进修是为了提升个人技能或知识，且进修期间并未从事与原工作相关的任务或职责，那么这种进修可能被视为个人发展行为，而非工作行为，因此不计入工龄。

   • 另一方面，如果进修是单位为了提升员工能力、满足业务需求而安排的，且进修期间员工仍然与单位保持劳动关系，并可能承担一定的与工作相关的任务或职责，那么这种进修可能更有可能被计入工龄。但这也取决于具体政策的规定和单位的解释。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往还受到单位内部规定、劳动合同以及社保缴纳记录等多种因素的影响。例如，单位可能在内部规定中明确了带薪进修期间不计入工龄，或者劳动合同中对此有特别约定。
   • 此外，社保缴纳记录也是工龄计算的重要依据之一。如果带薪进修期间单位仍然为员工缴纳社保，那么这可能在一定程度上支持将进修期间计入工龄的观点。但这也并非绝对，因为社保缴纳并不等同于工龄计算。

建议：

• 对于您的情况，我建议您首先查阅相关的政策文件或咨询当地社保部门、劳动部门等权威机构，以了解带薪进修期间是否计入工龄的具体规定。
• 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位内部对于带薪进修期间工龄计算的具体做法和解释。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，例如单位未按照政策规定或合同约定计算工龄，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果带薪进修期间确实不计入工龄，那么这可能会影响您的退休金待遇、年假天数等与工龄相关的权益。
• 但如果您能够证明带薪进修期间应当计入工龄，并成功维护了自己的权益，那么您将能够享受到相应的工龄待遇。

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