进修期间是否算工龄，需根据进修的性质、目的以及与原单位的关系等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、单位公派进修
若进修是单位为了提升员工技能、促进单位发展而公派，且进修期间员工与原单位劳动关系存续：
- 这种情况下，进修期间通常应算作工龄。因为员工是在执行单位安排的任务，为单位的利益而进行学习提升，其劳动关系并未因进修而中断。
- 例如，某医院公派一名医生到国外进修学习先进的医疗技术，进修期间医生与医院的劳动关系仍然存在，且进修是为了提升医院的整体医疗水平，因此进修期间应计入工龄。
若进修期间单位与员工有特别约定，如进修后需为单位服务一定年限等：
- 这种约定通常不影响工龄的计算，除非约定中明确排除了进修期间的工龄。但这样的排除约定需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
二、员工自行申请进修
若员工自行申请进修，且进修期间与原单位解除了劳动关系：
- 这种情况下，进修期间通常不算作工龄。因为员工与原单位的劳动关系已经中断，进修是员工个人的行为，与原单位无关。
- 例如，某员工为了提升自己的学历，自行申请离职去读研究生，读研期间与原单位没有劳动关系，因此读研期间不计入工龄。
若员工自行申请进修，但进修期间与原单位保留了劳动关系（如停薪留职、请假等）：
- 这种情况下，工龄的计算需根据具体约定和法律法规来确定。如果双方约定进修期间不计入工龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则通常应尊重双方的约定。
- 但如果双方没有约定或约定不明确，且进修期间员工仍然为原单位提供了一定的劳动或服务（如偶尔回单位处理事务、参与项目等），则可能应根据实际情况判断是否应计入工龄。不过，这种情况较为复杂，需具体分析。
三、法律法规的特别规定
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能对进修期间的工龄计算有特别规定。例如，对于教师、医生等职业，可能存在关于进修期间工龄计算的特殊政策或规定。
- 因此，在判断进修期间是否算工龄时，还需考虑所在行业或领域的特殊规定。
建议与提示
- 保留相关证据：无论进修期间是否算工龄，员工都应保留好与进修、劳动关系相关的证据材料，如进修合同、单位公派文件、劳动关系证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对进修期间的工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
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