结论：关于您在单位上班两年后自己离开单位工龄是否可算的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及后续是否继续缴纳社会保险等因素。一般来说，工龄的计算与您实际的工作年限以及社会保险的缴纳情况密切相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际的工作年限。

2. 自己离职对工龄的影响：

   • 如果您是自己主动离职，且离职后没有立即找到新的工作单位或没有继续缴纳社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算需要基于实际的工作年限和连续的社会保险缴纳记录。
   • 但是，如果您离职后很快找到了新的工作单位，并且新单位继续为您缴纳社会保险，那么您在原单位的工作年限（即两年）通常会被计入总工龄中。这是因为社会保险的缴纳是连续的，且工龄的计算是基于实际的工作年限。

3. 社会保险缴纳与工龄的关系：

   • 社会保险的缴纳是工龄计算的重要依据之一。如果您在原单位工作期间一直缴纳社会保险，那么这两年通常会被计入工龄。
   • 如果您离职后没有继续缴纳社会保险，那么这段时间将不会被计入工龄，因为缺乏连续的社会保险缴纳记录。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如因单位原因导致您离职，或者您离职后享受了失业保险等福利待遇，这些情况可能会对工龄的计算产生一定影响。但具体影响需要根据相关法律法规和政策来确定。

5. 建议与行动：

   • 如果您希望确认自己的工龄情况，建议您先查阅自己的社会保险缴纳记录，了解自己在原单位工作期间以及离职后的社会保险缴纳情况。
   • 同时，您也可以咨询原单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的工龄计算信息。
   • 如果您在工龄计算方面遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工龄的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素，包括实际的工作年限、社会保险的缴纳情况等。因此，在回答“单位上班两年自己离开单位工龄可算”的问题时，我们需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。