结论：在单位上班两年后辞职，关系挂在单位直到退休，工龄的计算需视具体情况而定，并非简单地将挂靠期间全部计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假等时，工龄是一个重要的参考因素。
二、辞职后关系挂靠单位的情况
实际工作期间：
- 你在单位实际工作的两年时间，无疑应计入工龄。这是基于你实际为单位提供了劳动，并获得了相应的工资报酬。
辞职后关系挂靠期间：
- 辞职后，如果你与单位的关系仅仅是“挂靠”，即你并未实际为单位提供劳动，也未从单位获得工资报酬，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间和工资收入。
- 然而，如果挂靠期间你仍然与单位保持着某种形式的劳动关系（如签订了挂靠协议，且协议中明确规定了相关权益），并且单位也为你缴纳了社会保险等费用，那么在某些特定情况下（如特定地区的政策或单位内部的特殊规定），这段时间可能会被视为工龄的一部分。但这并非普遍情况，需要具体分析。
三、相关法律法规及政策
- 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，但这些法律法规并未直接规定辞职后关系挂靠期间是否计入工龄。
- 工龄的具体计算方法可能因地区、单位性质、政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，需要参考当地的具体政策和规定。
四、建议与注意事项
查阅当地政策：
- 由于工龄的计算可能因地区而异，建议你首先查阅当地的相关政策或规定，了解辞职后关系挂靠期间是否计入工龄的具体要求。
与单位沟通：
- 如果你对工龄的计算有疑问或不满，可以与原单位进行沟通，了解单位的具体做法和依据。如果单位存在违规行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄的计算仍然存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细、更准确的法律建议。
总结：工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。在辞职后关系挂靠单位的情况下，工龄的计算并非简单地将挂靠期间全部计入工龄。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。