结论：在您描述的情况下，以前在单位工作两年辞职后退休，这两年通常不算作退休时的工龄，但具体还需根据您的实际情况和当地的政策来确定。
分析说明：
工龄的定义与计算：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、年假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
- 通常情况下，工龄是连续计算的，但如果在工作期间有辞职、离职等情况，且之后没有再次回到原单位或新单位工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。
辞职对工龄的影响：
- 当您从单位辞职后，如果之后没有立即进入新的工作单位，或者新单位没有认可您之前的工龄，那么您在原单位工作的那两年可能不会被计入退休时的工龄。
- 然而，如果新单位认可您之前的工龄，或者您之后通过其他方式（如补缴社保、政策性接续等）使得工龄得以连续计算，那么那两年仍然有可能被计入。
退休政策与工龄：
- 退休政策因地区和单位而异，有些地区或单位可能有特殊的工龄计算规定。
- 例如，某些地区可能规定，即使职工在辞职后有一段时间没有工作，但只要满足一定条件（如补缴社保、达到一定年龄等），仍然可以将其之前的工龄计入退休时的总工龄。
特殊场景：
- 如果您在辞职后很快进入了新的工作单位，并且新单位认可您之前的工龄，或者您通过补缴社保等方式使得工龄得以连续计算，那么您在原单位工作的那两年可能会被计入退休时的工龄。
- 另外，如果您所在的地区或单位有特殊的工龄计算政策，如“视同缴费年限”等，那么您也需要了解这些政策的具体内容，以确定那两年是否会被计入工龄。
行动建议：
- 咨询当地社保部门：由于退休政策和工龄计算因地区而异，建议您首先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。
- 与原单位沟通：如果您希望将那两年计入工龄，可以尝试与原单位沟通，了解他们是否有相关的政策或规定，以及您是否需要提供哪些证明材料。
- 保留相关证据：无论您最终是否能够将那两年计入工龄，都建议您保留好与那两年工作相关的证据材料（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑一般的工龄计算规定外，还需要关注当地的特殊政策和规定，以及您个人的具体情况和需求。
- 如果您对工龄计算或退休政策有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士或相关机构，以确保您的权益得到保障。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。