单位自退（即自动离职）后，未工作时间不算工龄。以下是具体的法律分析：

一. 自动离职的定义与影响

1. 定义：自动离职，即职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但自动离职通常不被提倡，且可能对职工的信用产生不利影响。
2. 对工龄的影响：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。自动离职后，职工在离职期间的未工作时间不算作工龄。

二. 工龄的计算原则

1. 连续计算法：工龄一般应连续计算，包括职工在各单位从事符合国家规定的工作的实际时间。但自动离职会导致工龄的中断。
2. 合并计算法：对于非本人主观原因间断的工作时间，可以合并计算工龄。然而，自动离职属于职工个人原因导致的劳动关系解除，因此不适用合并计算法。

三. 养老保险费缴纳与工龄计算

1. 起始时间：从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
2. 缴费年限：除名前的连续工龄不能视同缴费年限。职工在重新就业后，按照规定缴纳养老保险费的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

四. 特殊情况处理

对于在养老保险制度改革前已自动离职的职工，如果在离职前的工作年限符合当时的规定要求，那么在达到法定退休年龄时，可以按照当时的规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。但这并不改变自动离职后未工作时间不算工龄的基本原则。

我的观点：自动离职是职工个人原因导致的劳动关系解除，因此离职期间的未工作时间不算作工龄。职工在重新就业后，应按照规定缴纳养老保险费，以便在达到法定退休年龄时享受相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。