工作后又去上学期间，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上学期间与原单位保持劳动关系：

   • 在这种情况下，即使你离开工作岗位去上学，但由于你与原单位之间的劳动关系并未中断，因此这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，而非实际的工作时间。
   • 举例：假设你在某公司工作了5年，之后决定去攻读全日制研究生，但与公司协商后保留了劳动关系（如停薪留职、带薪学习等）。在你完成学业后，这5年的工龄加上你后续在公司的工作时间，将共同构成你的总工龄。

2. 若上学期间与原单位解除劳动关系：

   • 如果你在上学期间与原单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续，一旦劳动关系中断，工龄的计算也会相应中断。
   • 举例：同样假设你在某公司工作了5年，之后决定辞职去攻读全日制研究生。在你完成学业后，如果你选择进入新的公司工作，那么你的工龄将从你在新公司入职的那一天开始重新计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊情况，如因单位原因安排你去上学（如脱产培训、进修等），且上学期间单位继续支付工资或提供其他福利待遇的，这段时间通常也会被计入工龄。
   • 法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关规定，虽然这些规定主要针对的是医疗期，但其中关于工龄计算的原则（即基于劳动关系的存续时间）同样适用于其他情况下的工龄计算。此外，一些地方性法规或单位内部规定也可能对工龄计算有具体规定，需结合实际情况进行判断。

建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问，建议首先查阅你所在单位的相关规定或政策文件，了解单位对工龄计算的具体要求。
• 如果单位的规定或政策文件不明确或存在争议，你可以向单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询，以获取更准确的解答。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理工龄计算问题时，务必确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。