关于参加工作后在单位读书一年是否算工龄的问题，这主要取决于读书的性质以及单位的相关规定和当地政策，以下分情况讨论：
如果读书是单位组织的，且与工作相关：
- 在这种情况下，读书通常被视为工作的一部分，是为了提升员工的工作能力或满足岗位需求而进行的培训或学习。因此，这一年读书的时间很可能会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际的工作时间，还包括了与工作相关的培训、学习等时间，只要这些活动是由单位组织并认可的。
如果读书是个人行为，与单位工作无直接关联：
- 如果读书是员工个人为了提升自己的学历或技能而进行的，且没有得到单位的明确认可或支持，那么这一年读书的时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算主要是基于员工为单位提供劳动的时间，而个人行为的学习并不直接构成对单位的劳动贡献。
考虑单位规定和当地政策：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑单位的具体规定和当地政策。有些单位可能对于员工在单位期间的学习有明确的政策规定，比如提供学习假、学习补贴等，并可能将学习时间计入工龄。同样，当地政策也可能对工龄的计算有具体规定，比如某些地区可能将特定类型的学习时间视为工龄的一部分。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、病假、退休金等都与工龄有关。因此，对于工龄的计算问题，员工应给予足够的重视。
- 如果员工对于单位是否将读书时间计入工龄有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或政策文件，了解单位的具体做法。
- 如果单位没有明确规定或政策文件，员工可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
- 在某些情况下，如果员工认为单位对于工龄的计算存在不公或错误，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：参加工作后在单位读书一年是否算工龄，并没有一个固定的答案，而是取决于读书的性质、单位的规定以及当地政策。因此，员工在遇到此类问题时，应首先了解单位的相关规定和政策文件，并向相关部门或负责人咨询以获取准确答复。如有需要，也可以寻求法律帮助以维护自己的权益。