关于“吃劳保”期间是否计入工龄的问题，需根据具体法律法规、劳动合同及单位规定综合判断。一般而言，在符合相关规定的情况下，“吃劳保”期间可以计入工龄，并对职工的养老金等福利待遇产生影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般规定
连续计算法：
- 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，病休期间应连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
- 举例：小李病休4个月后恢复上班，这4个月应计入其在该企业的工龄；小张病休8个月，前6个月计入工龄，后2个月不计入，但病愈回原单位后，之前的正常工作时间和这6个月病假时间合并计算工龄。
特殊情况的连续计算：
- 职工转至其他医疗单位继续治疗的，该医疗时间也应合并计算在本企业的病休时间内，以确定是否超过6个月，并据此准确计算工龄。
二、不同性质单位的规定差异
国有企业和集体企业：
- 上述一般规定普遍适用。部分老国有企业对长期“吃劳保”且符合条件的职工，在工龄认定等方面可能有照顾政策，需依据企业内部规定和当地政策执行。
民营企业和外资企业：
- 在遵守国家基本规定的基础上，具体执行可能有所差异。部分企业可能严格按规定执行，而部分企业则可能根据自身规章制度进行调整，但需确保不违反法律。
三、法律依据与争议解析
支持观点：
- 工龄指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间。“吃劳保”期间，职工虽未直接工作，但仍从单位获得收入，故应计入工龄。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条（虽直接条款未直接提及“吃劳保”，但体现了工龄计算的连续性和合并性原则，可间接支持“吃劳保”期间工龄的连续计算）的精神，支持在符合条件下“吃劳保”期间工龄的连续计算。
反对观点：
- 历史背景下，“吃劳保”与退休工人领取退休金相关，被视为退休状态的一种特殊形式，因此不应计入工龄。但这一观点已逐渐被现代劳动法律法规所摒弃。
- 职工退休需同时满足法定退休年龄和缴费年限满15年的条件，但这并不直接否定“吃劳保”期间可以计入工龄的可能性，而是强调了退休条件的综合性。
综合分析：
- 随着社会保障制度和劳动法律法规的不断完善，对于“吃劳保”是否算工龄的规定可能因时代、地区和行业而异。
- 具体判断需依据劳动合同、单位规定及当地劳动法律法规。
四、对养老金等福利待遇的影响
养老金计算：
- 工龄是养老金待遇的重要因素之一。“吃劳保”期间合理计算的工龄会参与养老金的计算，影响养老金的最终数额。
其他福利待遇：
- 企业内部的一些福利待遇，如年假天数、病假工资比例等，也可能与工龄相关。因此，“吃劳保”期间计算的工龄会影响这些待遇。
五、争议解决途径
在涉及“吃劳保”工龄计算问题时，如果劳动者与用人单位存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保工龄得到正确认定。
总结与建议：
“吃劳保”期间是否计入工龄，需根据具体情况具体分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和单位规定，为你提供专业的法律意见和解决方案。