在解答您关于解除劳动关系后工龄如何确定的问题时，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规来进行详细阐述。

一、工龄的基本概念

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工参加工作时间的长短，还直接关系到职工的经济补偿、赔偿金、退休待遇等权益。

二、工龄的计算原则

1. 合法劳动关系原则：只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。

2. 连续性原则：若职工因非本人原因（如组织调动、企业合并分立等）到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。

三、工龄的具体计算情况

1. 一般工龄计算：

   • 职工在不同单位工作过，其在各个单位的工作时间应累计计算。这是工龄计算的基本原则，无论职工经历了多少次工作变动，只要每次变动都是合法的劳动关系，都应将各段时间相加。

2. 连续工龄计算：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 因劳动者自身原因解除劳动合同：如果劳动者主动辞职后又找到新的工作，其在新单位的工龄一般从重新入职之日起开始计算，之前在原单位的工作年限不合并计算。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果劳动者选择要求原用人单位继续履行劳动合同且恢复了工作岗位，工龄应连续计算；如果选择不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，并重新就业的，工龄从重新入职新单位之日起重新计算。但需注意，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算会涉及工龄因素。
   • 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位依法支付了经济补偿，劳动者之后重新就业的，工龄从重新入职新单位之日起重新计算。但经济补偿的计算同样会涉及工龄因素。

4. 间断工作情况下的工龄：

   • 若劳动者在工作过程中有一段时间未与任何用人单位建立劳动关系，如主动离职后有较长时间的待业期，这期间不能计算为工龄。

5. 违法或无效劳动关系情况下的工龄：

   • 若劳动者与用人单位建立的“劳动关系”是基于欺诈、胁迫等违法手段导致合同无效的，该期间不能计算为合法工龄。
   • 受开除、除名等处分的职工，受处分前的工龄一般不计算。

四、法律依据

工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。这些法律法规为工龄的计算提供了明确的法律基础和司法解释。

五、实际应用中的建议

在实际应用中，准确计算工龄对于保障职工的合法权益至关重要。无论是经济补偿、赔偿金还是退休待遇的确定，都需要依据工龄来进行计算。因此，我建议您在解除劳动关系时，务必与用人单位明确工龄的计算方式，并确保符合相关法律法规的规定。如有必要，您可以咨询专业法律人士或相关机构，以获得准确、合法的解决方案。