核心结论：在单位承接了原单位的劳动合同和工作年限的情况下，解除劳动合同证明书中工作年限的写法，需根据承接的具体情形来准确表述，以下分情况说明。
- 整体承接（包括业务、人员等全面承接）
- 若新单位是对原单位的业务、人员等进行整体承接，相当于原单位与劳动者的劳动关系由新单位概括承受。在这种情况下，解除劳动合同证明书中工作年限应将劳动者在原单位的工作年限和在新单位的工作年限合并计算后连续书写。
- 例如：“[劳动者姓名]自[原单位入职日期]起至[新单位解除劳动合同日期]止，在本单位（此处可注明包含原单位及现承接单位）连续工作[X]年[X]个月。”这样写能清晰体现劳动者工作的连续性，保障劳动者在工龄计算、经济补偿等方面的合法权益。因为根据相关法律规定，在这种整体承接情形下，劳动者在原单位的工作年限应计算为新单位的工作年限。
- 部分承接（仅承接部分业务及对应岗位人员）
- 如果新单位只是承接了原单位的部分业务以及与之对应的岗位上的人员，那么需要区分情况来写工作年限。
- 若劳动者的工作岗位与承接业务相关，且其劳动关系随之转移到新单位，解除劳动合同证明书中对于工作年限可以这样表述：“[劳动者姓名]于[原单位入职日期]入职原单位，在[原单位具体工作岗位]工作至[劳动关系转移至新单位日期]；自[劳动关系转移至新单位日期]起，在新单位[新具体工作岗位]工作至[新单位解除劳动合同日期]，其中在原单位工作[X]年[X]个月，在新单位工作[X]年[X]个月。”这种写法明确了劳动者在不同单位的工作时段和岗位，符合实际情况，也便于在计算相关权益时准确认定工作年限。
- 若劳动者的工作岗位与承接业务不相关，其劳动关系未转移到新单位，而是仍在原单位（假设原单位继续存在），后来在新单位重新建立劳动关系后又解除的，那么解除劳动合同证明书中就只写劳动者在新单位的工作年限即可，例如：“[劳动者姓名]自[新单位入职日期]起至[新单位解除劳动合同日期]止，在本单位（新单位）工作[X]年[X]个月。”
在撰写解除劳动合同证明书时，务必确保内容真实、准确、完整，以避免后续可能出现的劳动纠纷。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。