协议解除劳动合同补偿款的支付期限，主要取决于解除劳动合同的提出方以及双方协商的结果，但通常用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、支付期限的一般规定
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在办理工作交接的同时支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在离职时能即时获得应有的经济补偿，避免了因拖延支付而损害劳动者权益的情况。
用人单位单方提出解除：
- 若用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）单方提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，同样需在劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够获得应有的经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准与支付期限的关系
经济补偿金的计算标准会影响支付的具体金额，但不影响支付期限的法律规定。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。
高工资劳动者限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，对于这类高工资劳动者，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付期限不受计算标准影响：无论经济补偿金的计算结果如何，用人单位都应在办结工作交接时支付，这是法律对支付期限的明确规定。
三、特殊情况下的支付期限
- 劳动者提出解除：
- 如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，根据法律规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。因此，也就不存在支付期限的问题。
- 但若劳动者能证明用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，此时支付期限仍应遵循上述一般规定。
四、注意事项
及时支付：
- 无论何种类型的解除合同，用人单位都应在规定的时间内支付经济补偿金，避免拖延支付损害劳动者权益。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
准确计算：
- 用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保计算结果的准确性和合法性。若因计算错误导致少付或多付经济补偿金，用人单位可能面临法律风险或经济损失。
保留证据：
- 劳动者在离职时，应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的协议、工作交接单等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
总结：协议解除劳动合同补偿款的支付期限，主要取决于解除劳动合同的提出方以及双方协商的结果。但无论如何，用人单位都应在办结工作交接时支付经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。若您在协议解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。