待岗人员解除劳动关系的赔偿问题，确实需要根据解除的具体原因、方式以及相关的法律依据来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法解除劳动关系的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照待岗人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算方式是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
无过失性辞退：
- 如果待岗人员因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可以无过失性辞退。
- 解除程序上，用人单位需要提前三十日以书面形式通知待岗人员，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿的标准与协商一致解除相同。
二、用人单位违法解除劳动关系的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与待岗人员的劳动关系，待岗人员有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即根据待岗人员在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动关系的情况
- 一般情况下，如果待岗人员主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），用人单位无需支付经济补偿。
- 特别地，如果待岗期间用人单位已经按规定发放了生活费并缴纳了社保，待岗人员因个人原因主动离职，用人单位通常也不承担经济补偿责任。
四、总结与建议
待岗人员解除劳动关系的赔偿问题确实比较复杂，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，我建议您：
- 如果您是待岗人员，遇到此类问题时，最好咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益并依法维护。
- 如果您是用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。