针对您提出的“单位安排劳动者待岗一年后解除，经济补偿金中离职前12个月平均工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算原则，特别是关于计算基数的部分。在正常出勤的情况下，经济补偿金的计算基数通常是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，在您所描述的情形中，劳动者处于待岗状态，这就涉及到了待岗期间工资计算的特殊性。一般来说，若劳动者处于待岗状态，其经济补偿金的计算基数会按照待岗期间的生活费标准来确定。但这里有一个重要的原则，即这个生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，这个比例可能是70%或80%，具体取决于当地的法律法规或政策规定。

现在，我们具体到您的情形：劳动者待岗一年后被解除劳动合同。在这种情况下，如果待岗期间的生活费标准一直适用，并且没有低于当地最低工资标准的一定比例，那么经济补偿金的计算基数就应该是这个待岗期间的生活费标准。但这里有一个潜在的问题，如果待岗时间较长，而劳动者在待岗前的正常出勤期间工资较高，那么仅仅以待岗期间的生活费作为计算基数可能并不合理。在这种情况下，应综合考虑待岗前后的工资情况，以合理确定计算基数，这可能需要参考当地的司法实践或相关政策。

接下来，我们来看经济补偿金的计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿金年限的基本原则。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我想强调的是，在处理待岗期间解除劳动合同经济补偿金的问题时，由于涉及到多个法律知识点和具体情况的细致分析，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确、更专业的解答和建议，以确保您的权益得到妥善保障，避免潜在的法律风险和经济纠纷。