解除劳动合同的经济补偿年限计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金主要按照劳动者在本单位的工作年限来计算：
每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了5年，则经济补偿金为5个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者工作时间超过6个月但不足1年，经济补偿年限按1年计算。如工作了9个月，则经济补偿金按照1个月工资计算。
不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者在本单位工作时间不足6个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
二、月工资标准的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的计算规则
高薪劳动者的计算限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到上述限制，即月工资按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过12年。
用人单位主体变更时的计算：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，需合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。
分段计算：对于《劳动合同法》施行前后存续的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿年限需分段计算。2008年1月1日前的经济补偿按照当时有关规定执行，2008年1月1日后的经济补偿则按照《劳动合同法》的规定计算。
四、不同解除情形下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：由用人单位提出并与劳动者协商一致的，按照上述标准支付经济补偿；若劳动者主动提出并与用人单位协商一致的，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同：若劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿；若为无过失性辞退（如患病不能从事原工作、不能胜任工作等）或经济性裁员（如企业重整、生产经营困难等），则需按照一般标准支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），用人单位需按照一般标准支付经济补偿；若为无过错辞职（劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议
解除劳动合同经济补偿金的年限计算是一个复杂的过程，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、特定情形以及劳动合同法实施前后的分段计算规则。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性，从而保障双方的合法权益。