针对您提出的“岗位取消解除劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在岗位取消导致劳动合同解除的情况下，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

一、经济补偿金的基本计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限（但原用人单位已支付经济补偿的除外）。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内因非正常工作状态（如病假、事假）导致工资低于当地最低工资标准，通常仍按正常工作状态下的应得工资来计算月平均工资，但具体需结合地方规定。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、高薪劳动者的特殊计算方式

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特别规定：

• 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体案例分析

1. 普通情况：

   • 假设某员工在公司工作了三年零七个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。
   • 那么，工作年限按四年计算，经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

2. 高薪情况：

   • 假设某员工在公司工作了十五年，其月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。
   • 由于该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此经济补偿金按18000元/月来计算，且年限最高按十二年计算。
   • 所以，经济补偿金 = 12 × 18000 = 216000元。

四、注意事项

• 并非所有情况下单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或因个人原因主动辞职，用人单位可能无需支付经济补偿金。
• 如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，岗位取消导致劳动合同解除时，经济补偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资标准及特殊情况等因素。在具体案件中，应根据实际情况判断是否符合获得经济补偿的条件以及具体的计算方法。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。