关于公司违法解除劳动关系赔偿金的计算标准，这确实是一个涉及法律要素和具体计算步骤的问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿金的计算方法。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，公司违法解除劳动关系的赔偿金计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。该条款明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

赔偿金的基础是经济补偿金，因此我们需要先了解经济补偿金的计算方法。

1. 计算基数：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，我们应先将经济补偿的金额确定下来，然后再乘以二。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、示例说明

为了更好地理解赔偿金的计算方法，我给您举一个具体的例子。

假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金的月数为4个月。
   • 月工资：8000元。
   • 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

综上所述，公司违法解除劳动关系的赔偿金计算，主要依据的是劳动者的月工资、工作年限以及当地职工月平均工资的三倍限制等因素。在计算时，我们需要先确定经济补偿金的金额，然后再乘以二得到赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。