当用人单位违法解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，如果劳动者应得的经济补偿金为3个月工资，那么用人单位应支付的赔偿金就是6个月工资。
二、特殊情形下的赔偿标准
试用期内的违法解除：
- 在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付赔偿金。即，按照劳动者在试用期内的实际工作时间和月工资标准，计算应得的经济补偿金，然后乘以二得到赔偿金。
高收入劳动者的赔偿限制：
- 如前所述，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金（及因此计算的赔偿金）的年限最高不超过十二年。
三、劳动者的选择权与赔偿金的支付
劳动者的选择权：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
赔偿金的支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当按照约定或法律规定及时支付赔偿金。
四、实例说明
以一位在用人单位工作了3年、月平均工资为8000元的劳动者为例。若该劳动者的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年（或理解为每月工资标准，此处为简化计算直接按年乘月工资）=24000元（实际应为3个月工资，即3×8000=24000元，表述上“年×月工资”仅为强调工作年限与月工资的乘积关系，实际计算不按年乘月工资直接算）。但若用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。