用人单位违约解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除情形及劳动者工作年限、工资水平等因素综合确定，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：
     
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
       
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 月工资标准：
     
     • 指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
       
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
       
   • 示例：
     劳动者工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为：5个月×1万元×2=10万元。

2. 合法解除但需支付经济补偿金的情形
   若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。

   • 例外情形：
     
     • 劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；
       
     • 劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）被解除的，用人单位无需支付任何补偿。

3. 未提前通知的代通知金
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金（月工资标准同经济补偿金计算方式）。

   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张，但与赔偿金不能并存（赔偿金已包含对违法解除的惩罚，无需再支付代通知金）。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
  

如有具体案件细节（如解除理由、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。