被辞退的经济补偿金不是基本工资。经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是一个相对全面的收入概念，而不仅仅是基本工资。

具体来说：

1. 计算依据：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 包含内容：此平均工资是应得工资，包含多种货币性收入，如计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况：如果用人单位违法辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

因此，被辞退的经济补偿金并不是单纯的基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。如果用人单位在计算经济补偿金时存在错误或争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。