劳动合同中约定的劳动报酬并不直接等同于经济赔偿的基数，经济赔偿的基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济赔偿基数的确定

经济赔偿的基数，在大多数情况下，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算范围广泛，涵盖了劳动者应得的各项货币性收入，具体包括：

1. 计时工资：即按工作时间和计时标准支付的劳动报酬，包括地区生活费补贴等。
2. 计件工资：按照完成的工作量和计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，属于超额劳动报酬或增收节支的奖励。
4. 津贴和补贴：包括为补偿特殊劳动消耗或额外劳动支出的津贴（如高温津贴、井下津贴）以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。

二、特殊情况下的经济赔偿基数

1. 最低标准保障：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准作为经济赔偿的基数。
2. 高薪劳动者限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 工作不满12个月的处理：若劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者实际工作8个月，就将这8个月的应得工资总和除以8，得出月平均工资作为经济赔偿的基数。

三、劳动合同约定与经济赔偿基数的关系

虽然劳动合同中会约定劳动报酬，但这并不直接决定经济赔偿的基数。经济赔偿的基数是根据劳动者实际获得的工资收入来计算的，包括上述提到的各种货币性收入。因此，即使劳动合同中约定的劳动报酬较高，但如果劳动者实际获得的工资收入低于这一约定，那么经济赔偿的基数也会相应降低。

四、法律建议

1. 保留工资记录：劳动者应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际工资收入。
2. 了解当地政策：不同地区的最低工资标准、职工月平均工资等可能有所不同，劳动者应了解并关注这些政策变化，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对经济赔偿的基数有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，劳动合同中约定的劳动报酬并不直接等同于经济赔偿的基数。经济赔偿的基数是根据劳动者实际获得的工资收入来计算的，并受到多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。