经济补偿金的月平均工资确实存在上限规定，具体取决于劳动者的月工资与当地上年度职工月平均工资的关系以及工作年限。以下是对此问题的详细解答：
经济补偿金月平均工资上限的适用条件：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的月工资标准将受到限制，即按月平均工资的三倍计算。
经济补偿金支付年限的上限：
- 在上述高收入劳动者的情况下，除了月工资标准受限外，支付经济补偿的年限也受到限制，最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
经济补偿金的计算方法：
- 对于普通劳动者（月工资未达到当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高收入劳动者（月工资达到或超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金则按照当地上年度职工月平均工资的三倍乘以支付年限（最高不超过十二年）来计算。
计算公式：
- 普通劳动者：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入劳动者：经济补偿金 = Min(工作年限, 12) × (当地上年度职工月平均工资 × 3)
举例说明：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者的月工资为8000元（未达到三倍标准），且在该单位工作了5年。那么，该劳动者的经济补偿金为5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 若该劳动者的月工资为20000元（高于三倍标准），且在该单位工作了15年。那么，其经济补偿金并非按照15年计算，而是按照12年（支付年限上限）乘以当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元/月）来计算，结果为12年 × 15000元/月 = 180000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的标准、支付年限以及月工资的计算方法，是经济补偿金计算和支付的主要法律依据。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，务必确保所依据的月工资数据准确，且符合法律规定的计算方式。
- 经济补偿金的支付情形需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。