关于“经济补偿金是否按上一年算”的问题，其实涉及的是经济补偿金的计算基数和时间点。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：经济补偿金的计算并非单纯按上一年度，而是依据劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

详细解答：

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的“月工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间满6个月但不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资的经济补偿金。
   • 工作时间不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设小张在某公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，根据规定，公司应支付给小张的经济补偿金为2.5个月工资，即6000元/月 × 2.5月 = 15000元。

综上所述，经济补偿金的计算并非单纯按上一年度，而是综合考虑了劳动者的工作年限和劳动合同解除或终止前的平均工资。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。