关于您提出的“公司被辞退赔偿标准是平均工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，辞退工资补偿标准确实是按照辞退前12个月的平均工资来计算的。这个平均工资不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴等实际到账的工资金额。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所规定的经济补偿的月工资，就是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

进一步来说，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来进行计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

在具体赔偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年需要支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。

总的来说，辞退工资补偿标准确实是与平均工资紧密相关的，并且具体计算方式还受到了劳动者工作年限、当地最低工资标准以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素的影响。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。