解除合同前12个月的平均工资计算，是确定劳动者经济补偿等权益的重要依据。一般来说，这个平均工资的计算涵盖了劳动者在解除合同前连续12个月内的所有应得工资性收入。具体来说，包括以下几个方面：
工资构成：
- 计时/计件工资：这是劳动者基本的工作报酬，包括基本工资、岗位工资等。
- 奖金与津贴：如绩效奖金、年终奖（需按比例分摊至对应月份）、高温补贴、交通补贴等常规性津贴。
- 加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费均需纳入计算。
特殊情况处理：
- 病假工资：若劳动者在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍按实际发放金额计算，病假月工资通常也计入平均工资。这是因为病假工资也是劳动者因患病而缺勤期间的正常收入，属于应得工资的范畴。
- 停工停产期间工资：非因劳动者原因造成的停工，企业支付的最低生活费也需计入总额。
- 入职不满12个月：若劳动者在解除合同前入职不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。例如，工作8个月，则用8个月工资总额除以8。
不计入工资总额的项目：
- 社保与公积金个人缴纳部分：这些属于代扣代缴项目，不计入工资总额。
- 非常规性收入：如一次性奖励（若属偶发性，通常不纳入；但若为定期发放，如季度奖，则需分摊至各月）、经济补偿金、赔偿金等非工资性收入不计入。
计算公式：
$\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$
其中，工资总额包括上述所有应计入的项目。
举例说明：
假设某员工解除合同前12个月的工资构成如下（单位：元）：
| 月份 |
基本工资 |
绩效 |
奖金 |
加班费 |
病假工资（如有） |
合计 |
| 1月 |
8000 |
2000 |
0 |
500 |
0 |
10500 |
| ... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
| 12月 |
8000 |
2500 |
年终奖12000（月均1000） |
300 |
0 |
11800 |
若该员工在某个月因病假实际发放工资为6000元（低于正常标准），则该月工资仍按6000元计入总额。最终，工资总额为各月合计之和，平均工资则为工资总额除以12。
法律建议：
- 劳动者在解除合同前，应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 用人单位应严格按照法律法规计算劳动者的平均工资，不得通过不合理调整工资结构降低经济补偿基数。
- 若双方对平均工资的计算存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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