关于您提出的“产假期间裁员给三期工资怎么算”的问题，这实际上涉及到公司在产假期间裁员时，员工应获得的补偿金计算问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：

一、裁员合法性前提

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位是不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的。如果公司违法裁员，员工有权主张以下权益：

1. 继续履行劳动合同：即要求公司恢复劳动关系，继续履行原合同。
2. 赔偿金：如果员工选择不继续履行合同，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即N×2，其中N为工作年限。

二、合法解除情形下的补偿标准

当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退（如员工严重违反公司规章制度等），或者双方协商一致解除合同。在这些情况下，补偿标准如下：

• 经济补偿金：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N个月工资。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

三、补偿金计算基数

在计算经济补偿金或赔偿金时，需要明确月工资的定义和计算方式：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 包含项目：计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
• 封顶限制：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。

四、特殊保护期内的优先处理原则

即使存在协商解除或过错性辞退情形，对于“三期”女职工，仍有一些特殊保护原则：

1. 优先留用权：在经济性裁员时，“三期”女职工应优先留用。
2. 举证责任倒置：公司需要证明解除事由符合法律规定且程序合规，否则将承担不利后果。

五、实际案例参考

为了更好地理解，这里给您举一个实际案例：

假设某员工工作3年8个月，月工资10,000元，被非法裁员。那么，她应获得的经济补偿金为4个月×10,000元=40,000元；而赔偿金则为40,000元×2=80,000元。

六、维权建议

如果您遇到了类似情况，建议您采取以下措施：

1. 保留证据：如劳动合同、工资记录、裁员通知等，以便后续维权。
2. 协商沟通：与公司进行协商，要求公司出具书面解除理由及补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。