哺乳期公司清算不续签合同的经济补偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：

结论前置： 哺乳期公司清算不续签合同，如果属于违法终止劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体分析：

1. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司在哺乳期清算不续签合同，且属于违法终止劳动合同的情形，那么单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某女职工在公司工作3年，月平均工资为5000元，且正处于哺乳期。如果公司清算不续签合同，且属于违法终止劳动合同，那么该女职工可以获得的经济补偿为3个月的工资（即3 * 5000元 = 15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

综上所述，哺乳期公司清算不续签合同的经济补偿，取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否属于违法终止劳动合同的情形。如果属于违法终止，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。