您好，关于公司清算时哺乳期员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护，用人单位必须严格遵守。
若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，违法解除的赔偿金就是每工作一年支付2个月工资。
以您提供的案例为例，林英姿在哺乳期内被公司违法解除劳动合同，法院最终判决公司向她支付了包括违法解除劳动合同赔偿金在内的多项费用，总额达到了9万余元。其中，违法解除劳动合同赔偿金部分就是根据她之前12个月的平均工资以及工作年限来计算的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
哺乳时间的保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是女职工在哺乳期的合法权益，用人单位必须予以保障。
工资和福利待遇的保障：在哺乳期内，女职工的工资和福利待遇不得因生育而降低。如果用人单位存在克扣工资、降低福利待遇等违法行为，女职工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
证据的收集和保存：如果女职工认为用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、克扣工资等，应当及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、请假条、解除劳动合同通知等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，公司清算时哺乳期员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。如果用人单位违法解除劳动合同或存在其他违法行为，女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿金和保障自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。