哺乳期员工被裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并支付劳动关系存续期间的工资、奖金及福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即先根据上述经济补偿标准计算出结果后，再乘以2得出最终赔偿金额。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、工资及福利

• 在劳动关系存续期间，即使女职工处于哺乳期被违法裁员，用人单位仍应正常支付其工资、奖金、福利待遇等。
• 女职工还可要求用人单位支付哺乳期工资，该部分工资一般按原工资的一定比例支付，具体比例可能因地区政策而异，但通常不会低于原工资的80%。

四、实例分析

假设某女职工在公司工作了3年5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月。公司在其哺乳期进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，该女职工的经济补偿为4个月工资（3年5个月按4年计算），即4×8000 = 32000元。那么，公司应支付给她的赔偿金为经济补偿的2倍，即32000×2 = 64000元。同时，公司还需支付她劳动关系存续期间的工资、奖金及福利待遇。

五、女职工的选择权

• 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行。
• 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付上述赔偿金。

六、建议

在实际操作中，建议女职工在遭遇此类情况时及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，若对赔偿金额或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。