针对您提出的“公司破产清算哺乳期员工如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在公司面临破产清算的情况下，哺乳期员工的权益保障是法律特别关注的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，哺乳期员工在公司清算时应获得相应的补偿，具体包括以下几个方面：
一、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 由于公司清算属于合法终止劳动合同，但哺乳期员工受到特殊保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反规定解除或终止与哺乳期员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
示例：假设某哺乳期女职工在公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。则经济补偿金为4（工作年限）× 5000（月工资）= 20000元。由于是在哺乳期解除劳动合同，需支付赔偿金，即20000元 × 2 = 40000元。
二、拖欠工资及福利待遇
- 公司应支付自破产宣告之日起至劳动关系终止之日期间的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 同时，应补发未休年假工资、未支付的加班餐补、住房补贴等福利待遇。
三、社会保险费用和住房公积金
- 公司需为员工补缴欠缴的社会保险费用（含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，确保哺乳期员工的社会保险缴纳至合同终止之日，并依法办理公积金的提取或转移手续。
四、特殊法定补偿
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，除上述补偿外，法律还规定在财产分配时应给予适当照顾，以保障其基本生活需求。
五、补偿支付程序
债权申报：
- 哺乳期员工需在规定期限内向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。
清偿方案制定与实施：
- 破产管理人会根据法律规定和实际情况，制定破产财产的清偿方案，明确清偿顺序和比例。员工补偿通常被列为优先清偿项目。
- 清偿方案经债权人会议通过和法院批准后，破产管理人会按方案规定将破产财产分配给员工，支付相应补偿款项。若破产财产不足以清偿所有员工补偿，将按比例进行分配。
六、建议与注意事项
- 咨询专业律师：由于破产清算涉及复杂的法律程序和权益保障问题，建议哺乳期员工咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 密切关注清算进程：员工应密切关注破产清算的进程，及时申报债权，并关注清偿方案的制定和实施情况，以免错过补偿机会。
综上所述，公司破产清算时，哺乳期员工应获得的补偿包括经济补偿金与赔偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用和住房公积金以及特殊法定补偿等。员工应积极参与债权申报过程，并关注清偿方案的制定和实施，以确保自身权益得到有效保障。