当公司破产且您正处于哺乳期时，您的工资及补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来处理。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 依据第四十六条第（六）项，因此种原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期工资及福利
工资发放：
- 哺乳期内，您的工资应按劳动合同规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
- 若公司因破产无法继续支付工资，您有权要求公司在破产清算程序中优先支付您的工资及经济补偿。
哺乳时间工资：
- 公司应安排哺乳时间，若因倒闭无法享受，您应按正常工资标准获得相应哺乳时间的工资补偿。
其他福利待遇：
- 您可能还享有与哺乳期相关的其他福利待遇，如生育津贴、哺乳假等，具体依据地区和公司政策而定。
三、社会保险费用
- 公司应缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。若公司未履行此义务，您有权要求补缴或通过法定程序主张权益。
- 在公司破产清算程序中，您的社会保险费用也享有优先受偿权。
四、赔偿流程与优先受偿权
赔偿流程：
- 首先确认公司倒闭事实，收集相关证据。
- 尝试与公司协商赔偿事宜，保留沟通记录。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
优先受偿权：
- 在公司破产清算程序中，您的工资、经济补偿、社会保险费用等权益享有优先受偿权，将在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。
五、建议与总结
- 建议您在了解自身权益后，积极与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。
- 同时，关注社保关系的转移和接续问题，以免影响未来的社保待遇。
- 哺乳期结束后重新就业时，您享有与其他劳动者同等的就业权利，任何单位不得因其性别而拒绝录用或提高录用标准。
总之，当公司破产且您正处于哺乳期时，您有权获得包括经济补偿、哺乳期工资及福利、社会保险费用补偿在内的多项赔偿，且这些赔偿在破产清算时享有优先受偿权。希望以上解答能对您有所帮助。