在公司清算时，对于哺乳期员工的赔偿问题，这是一个涉及法律保护和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与特殊保护
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享有特殊的法律保护。这意味着，即使公司进入清算程序，也不能随意解除与哺乳期员工的劳动合同，除非存在法律规定的特定情形。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 如果公司因清算需要与哺乳期员工解除劳动合同，那么应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司清算时解除与哺乳期员工的劳动合同属于违法解除（除非存在法律规定的特定情形且已履行相应程序），因此公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实际操作与注意事项
协商沟通：
- 在公司清算过程中，应与哺乳期员工进行充分沟通，解释清算的原因和过程，以及员工的权益保护措施。
- 双方可以就经济补偿金的具体数额、支付方式等进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
法律咨询与调解：
- 如果双方在协商过程中存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构进行调解或仲裁。
- 律师或调解机构将根据相关法律法规和实际情况，为双方提供专业的法律意见和调解方案。
社保与公积金处理：
- 在公司清算时，需确保哺乳期员工的社会保险缴纳至合同终止之日，并按照相关规定办理公积金的提取或转移手续。
- 这是保障员工合法权益的重要一环，公司应严格遵守相关法律法规的规定。
四、结论与建议
综上所述，公司清算时与哺乳期员工解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并确保社会保险和公积金等福利得到妥善处理。为了确保员工的合法权益得到充分保障，建议公司在清算过程中严格遵守相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通和协商。如果存在任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门以获取专业意见和帮助。