核心结论：怀孕后单位续签合同，女职工有权根据自身意愿和实际情况决定是否续签，单位不得因女职工怀孕而拒绝续签或降低合同条件。以下从不同角度详细分析：

1. 女职工有权自主决定是否续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这并不意味着女职工必须接受续签，女职工有权根据自身意愿和实际情况决定是否续签合同。
   • 如果女职工愿意续签，单位应当与女职工协商确定新的合同期限和条件，并签订书面劳动合同。

2. 单位不得因怀孕拒绝续签或降低条件

   • 单位不得因女职工怀孕而拒绝与其续签劳动合同，也不得在续签合同时降低女职工的工资、福利等条件。这是对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
   • 如果单位违反规定，拒绝续签或降低条件，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 续签合同中的注意事项

   • 在续签合同时，女职工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果女职工对合同条款有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形，单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任。
   • 如果女职工在续签合同后发现怀孕，且合同期限未涵盖孕期、产期、哺乳期，女职工可以与单位协商变更合同期限或签订补充协议，以保障自己的合法权益。