女职工在怀孕期间合同到期，单位不续签是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。

2. 《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在怀孕期间合同到期，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

单位责任与义务

• 当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同，而必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
• 如果单位违反规定，在女职工孕期合同到期时不续签，即构成违法解除劳动合同的行为。

女职工权益保护

• 要求继续履行合同：在公司违法解除劳动合同时，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。
• 获得赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起类似案例，单位因在女职工孕期合同到期时不续签而被判定违法，并需支付相应的赔偿金。这提醒我们，单位应严格遵守法律法规，对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，避免因违法解除或终止劳动合同而承担不必要的法律责任。

总结与建议：女职工在怀孕期间合同到期，单位不续签是违法的。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。