针对您提出的“员工合同到期怀孕了可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工合同到期时怀孕，用人单位通常不可以不续签。

根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够获得稳定的收入和必要的保障。

具体来说，当员工处于孕期，即便合同到期，用人单位也需将合同延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。若在此期间用人单位单方面不续签，将构成违法终止劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

因此，对于您提出的问题，答案是明确的：员工合同到期时怀孕，用人单位不能以合同到期为由不续签，而应依法延续合同至女职工孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位违反这一规定，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女职工需要提供劳动合同、怀孕相关证明等证据来支持自己的主张。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他相关问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。