孕妇被不续签劳动合同，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己作为孕妇的特殊权益，依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司无正当理由拒绝续签，协商过程中可以要求公司说明理由，并尝试达成和解，比如继续履行合同或给予合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司不续签的通知等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，如继续履行合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、继续履行合同等。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、妇联等组织的帮助，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。