结论前置：怀孕后公司不续签劳动合同，您有权要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及相关补偿，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的合法性

根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至“三期”届满。若公司以劳动合同到期为由直接终止合同，属于违法行为，您有权要求公司继续履行合同至“三期”结束，或主张违法终止的赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

2. “三期”工资的支付条件

若公司违法终止合同，您可主张以下权益：

• 孕期工资：若您能正常工作，公司应按原工资标准支付至产假开始前；若因公司原因无法工作（如停工），公司仍需支付基本工资或生活费。
  
• 产期工资：即生育津贴，由社保基金支付（若公司未缴社保，则由公司承担）；若生育津贴低于原工资，公司需补足差额。
  
• 哺乳期工资：产假结束后返回岗位，公司应按原工资标准支付至哺乳期满（通常为产后1年）；若公司安排调岗降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。

3. 维权路径与证据准备

• 协商：与公司沟通，明确要求继续履行合同或支付“三期”工资及赔偿金。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金、“三期”工资差额等。
  关键证据：劳动合同、工资流水、怀孕证明、公司终止合同的通知等。

4. 特殊情形提示

• 若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除合同，但需承担举证责任，且“三期”女职工的解除条件更严格。
  
• 若公司未缴社保导致无法领取生育津贴，您可单独主张公司赔偿生育津贴损失。

建议：尽快收集证据，与公司协商或向劳动部门投诉；若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询具体操作。