您好，针对您提出的“员工怀孕了可以到期不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，如果劳动合同期满时女职工正处于这些特殊时期，那么劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时才能终止。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障和照顾。

此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不仅不能随意解除劳动合同，还必须依法给予女职工相应的工资福利待遇。

因此，如果女职工在劳动合同到期时已经怀孕，那么用人单位应当继续履行劳动合同，直至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位违反这一规定，女职工有权要求撤销用人单位的终止决定并恢复劳动关系，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。