针对您提出的“怀孕辞退怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护基础

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在职场中享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿计算框架

赔偿金的计算主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况。以下是具体的赔偿计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位无故解除与孕妇的劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若孕妇工作3年4个月，且前十二个月平均工资为5000元，则其应得经济补偿为3.5×5000=17500元。
   • 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 若用人单位在孕期、产期、哺乳期违法解除或终止劳动合同，孕妇有权要求支付双倍的经济补偿金，即上述经济补偿金的二倍。这一规定旨在严惩用人单位的违法行为，保护孕妇权益。

三、其他损失赔偿

除了经济补偿金和双倍赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同造成的其他损失，包括但不限于：

1. 工资、奖金、福利待遇损失：

   • 孕妇有权要求支付未领取的工资、奖金及福利待遇等损失。

2. 医疗费用和生育保险待遇：

   • 若因单位违法行为导致孕妇无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），单位亦需承担相应赔偿责任。

3. 精神损害抚慰金等：

   • 根据具体情况，孕妇可要求单位赔偿因其违法行为造成的其他损失，如精神损害抚慰金。但具体赔偿需依据法律规定和法院判决确定。

四、维权途径

孕妇在遇到被辞退时，应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，并通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 必要时提起诉讼。

五、实例说明

• 实例一：若孕妇在孕期被公司辞退并要求继续履行合同，经过劳动仲裁及诉讼后判定恢复劳动关系，期间她每月工资为8000元，若三个月后才恢复劳动关系，则公司需支付她这三个月的工资共计24000元。
• 实例二：若孕妇在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

六、结语与建议

具体的赔偿金额和项目会根据孕妇的实际情况、工作年限、工资水平及当地法律法规等因素有所不同。因此，在计算赔偿时，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保权益得到有效维护。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。