针对您提出的“孕期违法辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
孕妇在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对女性职工的特殊保护。若用人单位违法解除，孕妇有权要求相应的赔偿。
二、赔偿金的计算方式
若要求继续履行劳动合同：
- 孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 在此期间，若孕妇存在工资损失，用人单位需按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。
若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：
- 孕妇有权获得二倍经济补偿的赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 因此，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、具体实例
- 假设张女士在孕期被公司违法辞退，她选择不要求继续履行合同，且在公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是7000元。那么，她的经济补偿为21000元（7000元/月 × 3个月，其中2年为2个月，8个月按1年算为1个月，但不满6个月的部分不计入整数年，此处为简化计算直接按3个月算，实际应更精确计算但结果相近，因8个月已超过6个月应按1年计为2.5年但补偿年限通常向上取整至整数年或按实际月份比例计算，此处按常见处理方式简化为3个月以说明问题），赔偿金则是42000元（21000元 × 2）。
- 若李女士在公司工作了4年，平均工资为8000元，被违法辞退后选择不要求继续履行合同，则她的经济补偿为32000元（8000元/月 × 4个月），赔偿金为64000元（32000元 × 2）。
四、其他注意事项
- 除了经济赔偿金，孕妇还可能要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等，以及因违法行为造成的其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等）。
- 孕妇在维权过程中，可以首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
面对孕期被违法辞退的情况，建议您咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。