工作期间被公司辞退，工资的计算方式主要取决于辞退的合法性，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况：

合法辞退

1. 工资计算：

   • 当用人单位按照法定程序辞退员工时，工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。
   • 计算公式为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月工作了15天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 15。

2. 经济补偿：

   • 若辞退是基于劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退

1. 工资计算：

   • 除支付上述正常工作期间的工资外，用人单位还需支付赔偿金。
   • 工资计算方式与合法辞退时相同，即按照实际出勤天数和约定工资标准计算。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，其中不满半年按半个月算，半年到一年按一年算）× 2。例如，员工在单位工作了3年7个月，经济补偿为4个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高收入劳动者补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 若对工资计算或赔偿金支付有争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设某员工月工资为8000元，在单位工作了2年3个月后被合法辞退。那么，其应得的经济补偿金为2.5个月工资（2年按2个月算，3个月按0.5个月算），即8000 × 2.5 = 20000元。同时，其当月工资应按照实际出勤天数计算。
• 若该员工被违法辞退，则除正常工资外，还需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为40000元。

建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应及时与单位核对工资及相关补偿，确保自身权益不受侵害。
• 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。