孕期被公司辞退，三期工资（孕期、产期、哺乳期工资）的计算和补偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、三期工资的计算
孕期工资：
- 孕期工资应按孕妇正常出勤的月工资标准支付。
- 如果孕期被辞退，单位需按照孕妇实际怀孕的剩余月数计算孕期工资作为补偿部分。
产假工资：
- 已参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
- 未参保：由单位按产假前工资支付。
- 产假工资通常按产假天数换算成月数进行补偿，一般产假为98天（约3.27个月），难产或多胞胎等情况产假会相应增加，补偿月数也会增多。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资一般按约定的月工资的一定比例发放。
- 如果被辞退，通常按1年哺乳期（即12个月）的工资作为补偿。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 单位违法辞退孕妇，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果单位违法辞退孕妇，劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
生育保险待遇损失：
- 如果因单位违法辞退导致孕妇无法享受生育保险待遇（如生育津贴、生育医疗费用等），单位需承担相应赔偿责任。
拖欠工资、加班工资等：
- 如果存在拖欠工资、加班工资等情况，孕妇有权要求单位足额支付。
四、维权途径
- 孕妇可以先与单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，孕期被公司辞退时，三期工资的计算和补偿应依据相关法律法规进行。孕妇应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。