关于您提出的“孕前提前休息工资是否必须发放”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您详细解析的答案：

首先，我们需要明确的是，孕妇提前休息的工资支付情况并非一概而论，而是需要根据具体的休假性质和是否符合相关法律规定及单位规章制度来确定。

一、法定产假内的工资支付

1. 若已参加生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天。如果您在法定产假内休息，并且已经参加了生育保险，那么您的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。这意味着，在法定产假内，您是有工资保障的。

2. 若未参加生育保险：

   • 对于未参加生育保险的女职工，如果您在产假期间休息，那么您的工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。同时，这个假期工资不得低于您所在城市规定的最低工资标准。

二、超出法定产前15天的提前休假工资支付

1. 若经单位批准为事假：

   • 如果您因个人原因在法定产前15天之前向单位申请提前休假，并且单位批准按事假处理，那么在这种情况下，由于您未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。但这也取决于您与单位之间的具体约定和单位规章制度。

2. 若为病假：

   • 如果您因身体原因需要提前休假，并且提供了医院开具的病假证明，那么您的提前休假应按病假处理。在这种情况下，用人单位应按照当地关于病假工资支付的规定来发放工资。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体规定可能因地区而异，需参照当地相关法律法规执行。

总结与建议：

孕妇提前休息的工资支付情况确实较为复杂，关键在于休假的性质和是否符合相关法律规定及单位规章制度。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

• 在提前休假前，与单位充分沟通，明确休假的性质和工资支付情况；
• 保留好相关证据，如病假证明、单位批准休假的文件等；
• 如遇工资支付问题，及时咨询专业的律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。