结论：当工资发放日是休息日时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在最近的工作日支付工资给劳动者。这是法律规定的用人单位义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在工资发放日遇到休息日时，能够提前收到工资，避免因休息日而延误。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会严格按照法律规定执行，当工资发放日遇到休息日时，会提前至最近的工作日发放工资。这样做不仅符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保护。
   • 然而，也有部分用人单位可能因内部财务制度、银行处理规定或其他原因，未能在休息日前提前发放工资。这种情况下，劳动者有权向用人单位咨询工资发放的具体安排，并要求用人单位按照法律规定执行。

3. 未按时发放的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定的时间及时足额支付劳动者工资，就可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会的负面评价。

4. 建议与操作指南：

   • 对于劳动者：
     • 了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
     • 若发现用人单位存在违规行为，如未按时发放工资，应及时与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿。
   • 对于用人单位：
     • 完善劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，明确发薪日的安排及遇到特殊情况（如休息日）时的处理方式。
     • 确保工资发放流程合规，避免因内部财务制度或银行处理规定等原因导致工资发放延误。
     • 加强与劳动者的沟通，及时告知工资发放的具体安排，以维护良好的劳动关系。

举例说明：

假设某用人单位与劳动者约定每月15日为工资发放日。若15日恰逢周末（休息日），则根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前至最近的工作日（如14日或13日，具体取决于周末是周六还是周日以及最近的工作日是哪一天）支付工资。若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权采取上述建议中的措施维护自身权益。

综上所述，当工资发放日是休息日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资给劳动者。劳动者应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。