发薪日遇到休息日，工资一般是提前在最近的工作日支付，而非顺延，但具体还需根据用人单位规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位规定与劳动合同约定
用人单位规定：许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日或休息日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日或休息日后的第一个工作日支付。如果用人单位有明确规定，则按照其规定执行。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日或休息日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
法律法规要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢休息日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到休息日前的工作日发放工资，不得因休息日而推迟。
实际操作中的考虑
提前发放的优势：从保障劳动者权益和便利的角度考虑，提前发放工资能让劳动者在休息日及时使用工资，安排生活和应对经济支出。一些企业为了体现对员工的关怀和人性化管理，也会选择在休息日前的工作日提前发放原本应在休息日发放的工资。
顺延发放的情况：虽然法律法规倾向于提前发放，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。在这种情况下，如果用人单位选择顺延发放，应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护
知情权：劳动者有权了解自己的工资发放时间，用人单位应当及时、准确地告知劳动者工资发放的相关信息。
合法权益不受侵害：无论用人单位选择提前还是顺延发放工资，都必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位擅自推迟工资发放，且未提前通知劳动者或未给出合理理由，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：作为劳动者，您可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于发薪日遇到休息日的相关规定。如果没有明确规定，您可以与用人单位沟通，了解其工资发放的具体安排。如果用人单位违反了相关法律法规或合同约定，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。