结论：发薪日遇到节假日，工资是否会推迟发放，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般情况下，若用人单位无明确规定或合同未约定，依据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因节假日而推迟。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规定与劳动合同约定
用人单位规定：许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。如果用人单位有明确规定，则按其执行。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
二、法律法规要求
《工资支付暂行规定》：根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到节假日前的工作日发放工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、实际操作中的考虑
银行系统、财务流程等因素：在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。但这种情况应当提前通知劳动者，并确保推迟是合理且符合法律规定的。
劳动者权益保护：用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
四、特殊情况下的处理
法定节假日与周末重合：当法定节假日与周末重合时，工资支付日期的调整需要更加谨慎。用人单位应确保劳动者能够及时了解工资支付的具体安排，避免产生误解或纠纷。
银行转账延迟：如果用人单位通过银行转账方式支付工资，可能会遇到银行节假日不办理对公业务的情况。此时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因，同时尽快完成工资支付。
五、法律后果与维权建议
法律后果：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位可能面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
维权建议：如劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。
综上所述，发薪日遇到节假日时，工资的发放时间需根据用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障劳动者的知情权和合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。