结论：

1. 若用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定：发薪日遇到节假日，工资的发放时间应按照用人单位的规定或劳动合同的约定执行。
2. 若用人单位无明确规定或劳动合同中无相关约定：根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因节假日而推迟。若未按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，若合同约定每月5日发薪，即使5日是节假日，用人单位也应提前至节假日前的工作日支付工资。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟。
   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。

3. 未按时支付工资的后果与劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 协商无果的情况下，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
   • 劳动者还有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若发现用人单位存在违规行为，如未按时支付工资或未按照约定支付工资等，劳动者应及时采取行动。可以先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 若您的发薪日遇到节假日且用人单位未按时支付工资，建议您首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的规定，了解用人单位的具体要求。
• 若用人单位无明确规定或未按照约定支付工资，您可向用人单位提出书面要求，要求其立即支付拖欠的工资。
• 若用人单位仍不支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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