结论前置：
- 若用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定：发薪日遇到春节，工资发放时间应按照用人单位的规定或劳动合同的约定执行。
- 若用人单位无明确规定且劳动合同无相关约定：根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因春节等节假日而推迟。
详细分析：
一、用人单位规定与劳动合同约定
许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日（包括春节）的情况作出具体规定。这些规定可能包括：
- 提前支付工资：为了避免节假日对工资发放的影响，用人单位可能会选择提前支付工资，确保员工在节假日前能够收到工资。
- 顺延支付工资：也有用人单位可能会规定，发薪日遇到节假日时，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
二、法律法规要求
根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付日期应按照约定执行，如遇节假日应提前支付。
具体应用：
- 如果发薪日恰逢春节等节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应依法提前到节假日前的工作日发放工资。
- 如果用人单位有提前支付或顺延支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定执行。
三、实际操作中的考虑与劳动者权益保护
实际操作中的考虑：
- 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。
- 在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
- 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结与建议：
发薪日遇到春节时，工资的发放时间需根据用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障劳动者的知情权和合法权益不受侵害。如果劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。