关于“发工资15号遇到春节是否顺延”的问题，结论是：这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规等。以下从几个角度详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放日期，以及遇到节假日时的处理方式。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“发工资日如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日”，那么在这种情况下，15号发工资遇到春节，工资就会顺延发放。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定的是“发工资日如遇节假日则提前发放”，那么工资就可能会提前发放，而不是顺延。
地方性法规：
- 不同地区可能有关于工资发放的具体规定。有些地方性法规可能明确要求，在节假日期间，工资应当提前发放或者按照特定方式处理。因此，了解并遵守当地的相关法规也是非常重要的。
- 如果地方性法规中有关于节假日工资发放的具体规定，且该规定与公司的规章制度或劳动合同中的约定不一致，那么通常应当以地方性法规为准。
实际操作中的灵活性：
- 即使没有明确的规章制度、劳动合同约定或地方性法规，公司在实际操作中也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，考虑到春节是中国的传统节日，公司可能会选择提前发放工资，以便员工能够更好地安排节日期间的开支。
建议：
- 如果你对公司的工资发放政策有疑问，或者担心工资会因为春节而顺延发放，最好的做法是直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解具体的工资发放安排。
- 同时，你也可以查看自己的劳动合同或公司的规章制度，看看是否有关于节假日工资发放的具体规定。
- 如果公司违反了相关法规或合同约定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：发工资15号遇到春节是否顺延，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规等多种因素。因此，最好的做法是直接咨询公司相关部门或查看相关合同和规定，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。