公司发工资遇到春节延迟到款是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否遇到春节等节假日，公司都应确保工资按时足额发放。

二. 春节延迟发放工资的特殊处理

• 提前通知与尽快支付：如果因为春节等节假日导致工资到账延迟，公司应提前通知劳动者，并在假期结束后尽快支付工资。
• 法律责任：如果公司未提前通知劳动者或延迟时间过长，可能构成无故拖欠工资，需承担相应的法律责任。

三. 劳动者权益保障

• 投诉与仲裁：如果公司无故延迟发放工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司纠正错误做法，并支付已工作的工资。
• 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四. 例外情况

值得注意的是，若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这是一项例外规定，且需满足特定条件。

• 实例分析：如果某公司因春节放假导致工资延迟发放，但未提前通知员工且延迟时间过长，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

我的观点是，公司应当严格遵守劳动法律法规，确保工资按时足额发放。在特殊情况下如春节等节假日，公司应提前通知员工并做好工资发放的安排，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。